УТВЕРЖДЕНО

Председателем Вологодского гарнизонного военного суда

от 09 января 2024г. №1

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

работников Вологодского гарнизонного военного суда, не отнесенных к категории федеральных государственных гражданских служащих

 

I.Общие положения

1.   В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд, который он свободно   выбирает   или   на  который   свободно соглашается,  право распоряжаться своими способностями к труду - выбирать профессию и род занятий.   Обязанность   каждого   способного   к   труду   гражданина - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую
дисциплину.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников соблюдение правил поведения, определенных трудовыми договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка Вологодского гарнизонного военного суда, способствующее творческому отношению к своей работе, повышению качества и производительности труда, рациональному использованию рабочего времени.

2.       Правила    внутреннего    трудового    распорядка Вологодского гарнизонного военного суда регламентируют в соответствии с действующим законодательством порядок приема и увольнения работников Вологодского гарнизонного военного суда, не отнесенных к категории государственных служащих, их основные права, обязанности и ответственность, режим работы, время  отдыха,  меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, касающиеся трудовых отношений.

3.    Правила внутреннего трудового распорядка Вологодского гарнизонного военного суда имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, повышению качества и производительности труда, рациональному использованию рабочего времени.

4.  Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются председателем Вологодского гарнизонного военного суда в пределах предоставленных ему прав.

 

П. Порядок приема и увольнения работников

Вологодского гарнизонного военного суда

5.    Работники Вологодского гарнизонного военного суда реализуют свое право на труд путем заключения с председателем Вологодского гарнизонного военного суда трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом председателя суда. Приказ, в котором указываются наименование должности, оклад в соответствии со штатным расписанием объявляется работнику под роспись.

6.    Поступающий на работу в Вологодский гарнизонный военный суд обязан предоставить следующие документы:

1)   трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за
исключением лиц, поступающих на работу впервые;

2)  документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт);

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4)     документ  воинского  учета - для военнообязанных  и  лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Прием на работу без указанных документов не допускается.

7.    Фактическое  допущение   к  работе   в   Вологодском гарнизонном военном суде  считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

8.  При приеме на работу кадровая служба суда обязана:

1)    ознакомить работника с его должностным регламентом, условиями и
оплатой труда, с Правилами внутреннего трудового распорядка Вологодского гарнизонного военного суда;

2)    проинструктировать по правилам охраны труда.

9.        На всех  работников  ведутся  трудовые  книжки  в  порядке,
установленном действующими нормативно-правовыми актами.

10.    Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством о труде.

11.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом председателя Вологодского гарнизонного военного суда письменно за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

12.  По договоренности между работником и председателем суда трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

13.   В день увольнения кадровая служба обязана выдать
работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

14. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

III. Основные права и обязанности работников

Вологодского гарнизонного военного суда

15.  Работник имеет право на:

1)    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

2)    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3)   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;

4)           отдых,    обеспечиваемый      установлением      нормальной
продолжительности  рабочего   времени,   предоставлением   еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;

5)    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;

6)    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не
запрещенными законом способами;

7)    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им  трудовых  обязанностей  в  порядке,  установленном   федеральными
законами;

8)    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;

9)    иные права, установленные действующим законодательством.

16.  Работники Вологодского гарнизонного военного суда обязаны:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения председателя суда.

Работник суда в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, работник суда обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно, либо уголовно наказуемым деянием.

2)    вести себя достойно, быть корректным в обращении с коллегами и
гражданами;

3)    бережно относиться к имуществу суда и других работников;

4)     незамедлительно   сообщать   председателю суда либо
непосредственному     руководителю      о      возникновении      ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества суда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, Положения о порядке эксплуатации автомобильной стоянки Вологодского гарнизонного военного суда, а также Правил внутреннего трудового распорядка Вологодского гарнизонного военного суда.

 

IV. Основные права и обязанности председателя

Вологодского гарнизонного военного суда

17.  Председатель суда имеет право:

1)    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

2)    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3)    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка суда;

4)     привлекать   работников   к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности       в       порядке,      установленном       действующим
законодательством;

5)  принимать локальные нормативные акты;

18.  Председатель суда обязан:

1)  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты суда и условия трудовых договоров;

2)     предоставлять  работникам  работу,   обусловленную  трудовым
договором;

3)  принимать меры к обеспечению работников оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;

4)      принимать меры к обеспечению   безопасности   труда   и   условий,   отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

5) рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях,

6) обеспечивает строгое соблюдение трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

8)    принимать меры к обеспечению бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

9) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и условиями трудовых договоров.

V. Рабочее время и его использование, время отдыха

19.    Время начала и окончания работы устанавливается приказом
председателя Вологодского гарнизонного военного суда.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями установлен следующий режим рабочего времени:

Начало работы - 8 часов 30 минут.

Перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут.

Окончание работы с понедельника по четверг - 17 часов 30 минут, в пятницу – 15 часов 00 минут.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

В соответствии с действующим законодательством в Вологодском гарнизонного военного суде может устанавливаться неполная рабочая неделя, либо неполный рабочий день. В таких случаях продолжительность рабочего времени для конкретного работника устанавливается приказом председателя суда.

Изменения в режиме рабочего времени доводятся до сведения работников суда не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

20.    Работникам суда предоставляются ежегодные отпуска в
соответствии действующим законодательством.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения нормальной работы суда и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется с учетом пожеланий работников на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

 

VI. Поощрения

21. Поощрение работников Вологодского гарнизонного военного суда производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников районных (городских) судов Вологодской области, Вологодского гарнизонного военного суда и Управления Судебного департамента в Вологодской области, утвержденное приказом Управления Судебного департамента в Вологодской области 28.04.2015 № 64.

 

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

            22.Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия,    а    также    применение    иных    мер,    предусмотренных
законодательством.

23.       За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:

а)  замечание;

б)  выговор;

в)  увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

24.    До применения взыскания от лица должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются председателем суда непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

25.    Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих
дней со дня его издания.

Приказ в необходимых случаях также доводится до сведения работников Вологодского гарнизонного военного суда.

 26.      Если в течение года со дня применения дисциплинарного
проступка   работник   не   будет   подвергнут   новому   дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Председатель суда по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя вправе издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если имеющий дисциплинарное взыскание проявил себя как добросовестный работник.